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官方解读,新军官制度改革

阅读原文 2021年1月14日   点击人次:764

新军官制度改革,官方解读来了

中央军委日前印发《现役军官管理暂行条例》(以下简称《条例》),以及相关配套法规。均自2021年1月1日起施行。


以军衔为主导

依托三个手段调控管理军官队伍

这次军官制度改革,按照军衔主导的改革要求,对军官等级制度进行重塑,将基于职务等级调整为基于军衔等级构建军官培养、选拔、服役、待遇等各项制度;同时,把原先附着在职务等级上的晋升发展和待遇保障两个主要功能进行分解,单独建立一套军官待遇级别制度。


新的军官制度施行以后军官队伍主要依托军衔等级、岗位职务层、待遇级别3个手段进行调控管理。

 


军官服役制度

四大变化


军官服役制度与过去政策相比,主要有4个变化:

一、适当放缓大校以下军官晋升节奏,保证初中级军官扎实墩苗、稳定任职,有足够的时间累积和释放能力; 


二、适当延长大校以下军官服役最高年龄,保证军官特别是校官稳定服役、拓展能力;
三、增设上校以下军官衔级最高年限,达到相应年限未晋升军衔或者调整岗位职务层级的应当退役,保持军官队伍竞争择优的适度压力; 
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四、适当缩短大校以上军官衔级最高年限,防止稳定时间过长,造成上校以下军官晋升通道不畅,影响队伍整体活力。专业技术军官的年龄年限,按照“平稳晋升、相对长期服役”的原则进行设计,尉官的年龄年限与指挥管理军官基本一致;少校以上军官的年龄年限,比指挥管理军官稍长一些,以利于更好地保留和使用高层次专业技术人才。 

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三、完善晋升任用程序办法。以科学分解和配置用人权力为主线,优化选人用人必经流程,实施分类分级选拔,确保军官晋升任用各环节严密规范、耦合衔接,以程序公平实现结果公正。 

四、强化选人用人纪律监督。系统梳理分析军队干部选拔任用易发多发问题及原因症结,明确“十个不得”纪律要求,压实党委和有关部门等在军官晋升任用工作中的责任,立起选人用人不可触碰的“高压线”,构建立体监督、全程监督的运行机制。 

军官待遇保障制度

三方面调整完善

军官待遇保障制度主要作了3个方面调整完善:
一、规范待遇保障内容,明确军官依法享受相应的政治待遇、工作待遇和生活待遇。 
二、实行待遇级别制度,每个军衔等级设置相应幅度的待遇级别区间,待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧,保证军官在军衔不晋升的情况下,干得好、干得了也可以相应提高待遇,有利于引导军官安心服役、长期服役。 
三、调整具体待遇政策,完善军官工资待遇体系、建立动态增长机制,实行公寓住房和安置住房相结合的保障制度,优化改进医疗、保险、休假探亲、抚恤优待等制度。同时,推动军人地位和权益保障立法,实行军官勋表制度,着力增强军官的职业荣誉感和获得感。

退役军官安置

自主择业调整为逐月领取退役金

围绕维护军官职业安全、增强军官队伍活力、提高人才培养使用效益,对军官退役的类型、标准条件、办理程序等作了统筹规范,推动实现依法退役、稳定服役。

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明确军官退役采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式予以安置,主要是将过去的自主择业调整为逐月领取退役金,并根据军衔等级、待遇级别、服役贡献,差异化设置退役金发放标准,使服役期间的表现与退役后的安置密切挂钩,保证军官服役时间越长、贡献越大、安置越好。

来源:央视军事综合